Il 27 Febbraio 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL n. 198/2022 – cd. Decreto Milleproroghe – con importanti novità in materia di lavoro, come di seguito:

 

NOVITÀ’ SMART WORKING

  • Proroga al 30 giugno dello smart working per i lavoratori dipendenti del settore privato con figli under 14 anche in assenza di accordo individuale, ma solo se sussistono le seguenti condizioni:
  1. Nel nucleo familiare l’altro genitore non deve essere beneficiario di strumenti di sostegno al reddito.
  2. Nel nucleo familiare non vi deve essere l’altro genitore non lavoratore.
  3. La modalità di lavoro agile deve essere compatibile con le caratteristiche della prestazione da rendere.
  • Proroga al 30 giugno dello smart working per i lavoratori fragili del settore pubblico e privato, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti

 

NOVITÀ’ CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE

  • Prorogata al 30 giugno 2025 la possibilità che la durata complessiva del contratto di somministrazione con lo stesso lavoratore superi i ventiquattro mesi, ferma la condizione che l’agenzia di lavoro abbia comunicato all’utilizzatore l’esistenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il lavoratore;