Il Decreto Trasparenza (D.Lgs. n. 104/2022) ha introdotto numerose novità inerenti al c.d. PATTO DI PROVA, di seguito analizzate e approfondite singolarmente. DURATA MASSIMA La durata del periodo di prova, laddove prevista, non può superare i 6 mesi, salva la durata inferiore prevista dalle disposizioni dei contratti collettivi. È necessario, però, fare un’ulteriore precisazione, con particolare riguardo alla durata del contratto 🡪 ad esempio, per i rapporti...

Dal 13 Agosto sono entrate in vigore importanti novità riguardanti i permessi di cui alla legge 104, previste dal Decreto Legislativo c.d. “Equilibrio”.  STOP AL REFERENTE UNICO A partire dal 13 Agosto è stato cancellato il principio del referente unico dell’assistenza: infatti, nel rispetto del limite dei tre giorni, più lavoratori aventi diritto potranno contemporaneamente fare richiesta per assistere la stessa persona disabile.  CONGEDO STRAORDINARIO ...

Il 13 Agosto sono entrate in vigore le novità normative in materia di congedo parentale previste dal c.d. “Decreto conciliazione vita – lavoro” (D.Lgs. 30 Giugno 2022, n.105). Di seguito, un approfondimento sulle principali tutele previste per i lavoratori:   CONGEDO DI PATERNITÀ OBBLIGATORIO Di cosa si tratta? È sicuramente una delle novità più rilevanti, in quanto è previsto - tra i due mesi precedenti e i cinque mesi successivi alla nascit...

Con il Decreto Aiuti Bis entrato in vigore il 10 Agosto 2022, viene più che raddoppiato – per l’anno di imposta 2022 - il tetto di esenzione dei Fringe Benefit aziendali, che passa da 258,23 a 600 euro. IMPORTANTE! Tra le spese che possono rientrare in questa voce, vengono aggiunte anche le somme erogate o rimborsate ai lavoratori dipendenti per il pagamento: Delle utenze domestiche del servizio idrico integrato. Dell’energia elettrica. Del gas naturale....

A PARTIRE DAL 1° SETTEMBRE si torna all’ACCORDO INDIVIDUALE, che sostituisce le precedenti norme previste per il lavoro agile durante il periodo dell’emergenza Covid; infatti - per attivare la procedura di Smart Working - i datori di lavoro del settore privato dovranno sottoscrivere con ciascun dipendente un apposito accordo scritto, sulla base delle disposizioni previste dagli artt. 19 e 21 della Legge n.81/2017 e dai contratti collettivi. COSA DOVRÀ CONTENERE TALE ...