Il DECRETO-LEGGE 4 maggio 2023, n. 48 Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro (cd. Decreto Lavoro) ha apportato notevoli modifiche con riguardo all’Informativa Decreto Trasparenza: infatti, per la maggior parte degli obblighi informativi è previsto il solo rimando al CCNL.

 

OBBLIGHI INFORMATIVI: RIMANDO AL CCNL

  • Durata periodo di prova.
  • Diritto di ricevere la formazione del datore di lavoro.
  • Ferie e altri congedi retribuiti.
  • Forma e durata del preavviso in caso di licenziamento/dimissioni.
  • Indicazione dell’importo iniziale della retribuzione e del suo spacchettamento.
  • Termini e modalità di pagamento della retribuzione.
  • Programmazione dell’orario normale di lavoro.
  • Lavoro straordinario (con maggiorazioni).
  • Enti e istituti previdenziali e assicurativi.

 

OBBLIGHI INFORMATIVI CHE DOVRANNO ESSERE COMUNICATI SENZA RIMANDO AL CCNL:

  • Identità delle parti.
  • Luogo di lavoro.
  • Inquadramento e mansioni.
  • Durata e tipologia contrattuale.

SISTEMI DECISIONALI E DI MONITORAGGIO: NOVITÀ

  • Comunicati solo se integralmente automatizzati.