L’INPS, con la Circolare n. 102 del 19 settembre 2022, ha fornito le istruzioni a proposito dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, previsto dalla Legge di Bilancio 2022. IN COSA CONSISTE?  È previsto, per il solo anno 2022, un esonero pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato (resta ferma l’aliquota di computo del...

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il c.d. “Decreto aiuti Ter”, il quale prevede un nuovo bonus una tantum di 150 euro.  Di seguito, le categorie di lavoratori interessati e le modalità di erogazione: LAVORATORI DIPENDENTI Il suddetto bonus spetterà ai lavoratori dipendenti, con esclusione di quelli con rapporto di lavoro domestico, che rispettino i seguenti requisiti: Retribuzione imponibile nella competenza del mese di novembre 2022 non eccedente l’impo...

Prorogato – fino al 31 Dicembre 2022 – il diritto a lavorare in Smart Working per i lavoratori fragili e per i genitori di figli minori di 14 anni. Le norme che regolano lo smart working sono le stesse che erano in vigore fino al 31 luglio, quindi: PER I GENITORI CON FIGLI UNDER 14 La possibilità di usufruire del lavoro agile deve essere compatibile con le caratteristiche della prestazione professionale. In famiglia non deve essere già presente un genitore...

L’articolo 20 del c.d. Decreto Aiuti – Bis ha introdotto un taglio del cuneo contributivo aggiuntivo dell’1,2% per i periodi di paga che vanno dal 1° Luglio al 31 Dicembre 2022. DI COSA SI TRATTA?  Nello specifico, la norma stabilisce che per i periodi di paga dal 1° Luglio al 31 Dicembre 2022 – compresa la tredicesima o i relativi ratei erogati nei suddetti periodi di paga – l’esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecch...

Il Decreto Trasparenza (D.Lgs. n. 104/2022) ha introdotto numerose novità inerenti al c.d. PATTO DI PROVA, di seguito analizzate e approfondite singolarmente. DURATA MASSIMA La durata del periodo di prova, laddove prevista, non può superare i 6 mesi, salva la durata inferiore prevista dalle disposizioni dei contratti collettivi. È necessario, però, fare un’ulteriore precisazione, con particolare riguardo alla durata del contratto 🡪 ad esempio, per i rapporti...