Previste dal DECRETO-LEGGE 4 maggio 2023, n. 48 Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro (cd. Decreto Lavoro)

 

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO PER I PRIMI 12 MESI

Non c’è l’obbligo di Causali:

  • sia in caso di stipula.
  • sia in caso di proroga.

 

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO OLTRE I 12 MESI E FINO A 24 MESI

  • Eliminate le causali previste dal Decreto Dignità (DL 87 del 2018).
  • Introdotte 3 nuove causali (vd. seguito).

 

NUOVE CAUSALI:

  • PRIMA CAUSALE → riferimento ai casi previsti dai contratti collettivi.
  • SECONDA CAUSALE → in assenza della prima causale:
    riferimento ai contratti collettivi applicati in azienda.
    In assenza anche del caso di cui sopra, stipula di patti individuali per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuata dalle parti (scadenza 30/04/2024).
  • TERZA CAUSALE → sostituzione di altri lavoratori.

 

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