Prorogato – fino al 31 Dicembre 2022 – il diritto a lavorare in Smart Working per i lavoratori fragili e per i genitori di figli minori di 14 anni.

Le norme che regolano lo smart working sono le stesse che erano in vigore fino al 31 luglio, quindi:

PER I GENITORI CON FIGLI UNDER 14

  • La possibilità di usufruire del lavoro agile deve essere compatibile con le caratteristiche della prestazione professionale.
  • In famiglia non deve essere già presente un genitore che non lavora o che percepisce uno o più ammortizzatori sociali (es. Naspi).

PER I LAVORATORI FRAGILI

  • Si può usufruire dello smart working anche attraverso l’assegnazione a diversa mansione (inclusa nella stessa categoria/area d’inquadramento) o lo svolgimento di specifiche attività di formazione.

 

N.B. 🡪 Per l’entrata in vigore della suddetta norma, si aspetta la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, presumibilmente l’8 ottobre.